فرصت همکاری در کیهان تکنالوژی

مسئول خدمات مشتریان

Customer Service Officer

شرکت خدمات نرم‌افزاری کیهان تکنالوژی برای تقویت تیم سیستم حسابداری و مدیریتی Smart Bit System (SBS)، یک همکار منظم، مسئولیت‌پذیر و مشتری‌مدار استخدام می‌کند.

این وظیفه ترکیبی از آموزش و پشتیبانی مشتریان، پیگیری امور عملیاتی و پرداخت‌ها، همکاری در بهبود خدمات و جذب مشتریان جدید است. در آغاز همکاری، تمرکز آموزش و فعالیت بر کاربرد SBS در شرکت‌های خدمات انترنتی خواهد بود.

شرکت خدمات نرم‌افزاری کیهان تکنالوژی

مسئولیت‌های اصلی

یادگیری سیستم و آمادگی مسلکی

در آغاز همکاری، منطق حسابداری، امکانات و روش‌های اجرایی SBS را مطابق برنامۀ آموزشی شرکت فرا می‌گیرید. آموزش شامل مدیریت مشتریان، ثبت معاملات، دریافت‌ها و پرداخت‌ها، جریان پول نقد، گزارش‌های مالی و اصول حفاظت از معلومات خواهد بود. آموزش مستقل مشتریان پس از تأیید آمادگی شما آغاز می‌شود.

آموزش مشتریان و تهیه رهنمود

روش‌های ساده و مرحله‌وار برای آموزش مشتریان آماده می‌کنید؛ از جمله راهنمای تصویری، چک‌لیست آغاز کار و پاسخ به پرسش‌های متداول. پس از آموزش، توانایی مشتری در استفاده از امکانات اصلی بررسی و نیاز به آموزش تکمیلی پیگیری می‌شود.

پیگیری مشتریان و ارتباط با مدیران

وضعیت استفاده مشتریان جدید و فعلی از سیستم را بررسی می‌کنید، با مدیران و اشخاص رابط ارتباط رسمی و منظم برقرار می‌سازید و مشکلات، نارضایتی‌ها و نیازهای آنان را ثبت و پیگیری می‌کنید. مشتریان فعال حداقل ماهانه و موارد نیازمند توجه، در فواصل کوتاه‌تر بررسی می‌شوند.

پاسخ‌گویی و رسیدگی به مشکلات

سؤالات، درخواست‌ها و شکایات مشتریان را ثبت، اولویت‌بندی و پیگیری می‌کنید. در ساعات تحت پوشش، پاسخ نخست به درخواست‌های عادی حداکثر ظرف دو ساعت کاری ارائه می‌شود. مسائل حساس امنیتی یا توقف جدی خدمات باید بلافاصله پس از آگاهی به مسئول مربوط گزارش شوند. رفع نهایی مشکلات فنی با هماهنگی تیم فنی انجام می‌شود.

پشتیبان‌گیری و حفاظت از معلومات

مطابق طرزالعمل شرکت، اجرای بک‌اپ‌های روزانه و نتیجۀ آن‌ها را بررسی و ثبت می‌کنید و خطاها را به مسئول مربوط اطلاع می‌دهید. بازیابی یا تغییر معلومات اصلی مشتریان بدون تأیید مجاز نیست. پوشش بک‌اپ در روزهای رخصتی از طریق برنامۀ شرکت یا شخص جانشین تأمین می‌شود.

پیگیری پرداخت‌ها و حساب‌های مشتریان

پرداخت‌ها، سررسید اشتراک‌ها و مطالبات شرکت را به‌صورت دقیق ثبت و پیگیری می‌کنید و گزارش منظم ارائه می‌دهید. دریافت پول فقط از طریق روش‌های رسمی شرکت انجام می‌شود. تغییر قیمت، تخفیف، بخشیدن بدهی یا دریافت پول در حساب شخصی مجاز نیست.

بازخورد و بهبود کیفیت

نظریات، پیشنهادها و شکایات مشتریان را دسته‌بندی و همراه با توضیح روشن به شرکت گزارش می‌دهید. در آزمایش امکانات، شناسایی مشکلات و بررسی سهولت استفاده از سیستم همکاری می‌کنید. تغییرات فنی و حساس فقط توسط افراد باصلاحیت انجام می‌شوند.

بازاریابی و جذب مشتریان جدید

برای شناسایی مشتریان احتمالی، معرفی خدمات، هماهنگی جلسات نمایشی و پیگیری قراردادهای جدید فعالیت می‌کنید. مراحل پیگیری مشتریان در سوابق رسمی ثبت می‌شوند و فعالیت‌های تبلیغاتی، قیمت‌های ویژه و مصارف مربوط، پس از تأیید شرکت اجرا می‌گردند.

پلان‌گذاری و گزارش‌دهی

برای مدیریت زمان، آموزش، پشتیبانی، پیگیری مالی و بازاریابی، پلان روزانه و هفتگی تنظیم می‌کنید. گزارش روزانه تا پایان وقت کاری ارائه می‌شود و شامل کارهای انجام‌شده، مشتریان پیگیری‌شده، مشکلات باز، وضعیت بک‌اپ، پیگیری پرداخت‌ها و برنامۀ روز بعد است. خلاصۀ هفتگی و گزارش ماهانه نیز ارائه می‌گردد.

یادگیری و ابتکار

دانش خود را در حسابداری دیجیتالی، تحلیل گزارش‌ها، خدمات مشتریان و امکانات سیستم به‌روز نگه می‌دارید. برای پیشنهاد راه‌حل و طرح‌های توسعه استقلال فکری دارید؛ اجرای طرح‌هایی که نیازمند بودجه، تغییر خدمات یا ایجاد تعهد برای شرکت باشند، پس از تأیید مسئول مربوط انجام می‌شود.

شرایط و اصول کاری

تجربه و دانش حسابداری

داشتن حداقل سه سال تجربۀ کاری عملی در حسابداری دیجیتالی و استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری الزامی است. فارغ‌التحصیلان جدید رشته اقتصاد با درجه عالی، از شرط تجربه کاری معاف‌اند؛ اما دانش و مهارت عملی تمام متقاضیان ارزیابی می‌شود.

متقاضی باید با اصول حسابداری بلدیت کافی داشته باشد، جریان پول نقد و روند دریافت‌ها و پرداخت‌ها را درک کند و بتواند گزارش‌های مالی را بررسی، تحلیل و توضیح دهد.

مهارت‌های زبانی

توانایی صحبت روان، واضح و مؤثر به زبان دری ضروری است. متقاضی باید بتواند مفاهیم حسابداری و روش استفاده از سیستم را به زبان ساده به مشتریان آموزش دهد.

بلدیت کاربردی با اصطلاحات حسابداری به انگلیسی، در حد خواندن و درک گزینه‌های نرم‌افزار، اسناد و گزارش‌های مرتبط، الزامی است.

مهارت‌های فردی

مهارت کار با کمپیوتر، دقت، نظم، پیگیری مسئولانه، امانت‌داری، حفظ محرمانگی، ارتباط مؤثر، روحیه همکاری و علاقه‌مندی به یادگیری و حل مشکل، از شرایط این بست است.

ساعات حضور

ساعات حضور در روزهای موظف از ۸:۰۰ صبح تا ۵:۰۰ عصر است. یک ساعت برای طعام چاشت، نماز و استراحت در نظر گرفته می‌شود.

نوبت‌کاری جمعه و استراحت

برای تأمین خدمات، حضور نوبتی در دو جمعۀ ماه پیش‌بینی می‌شود. برنامۀ جمعه‌ها و روزهای استراحت بدیل از قبل مشخص می‌گردد تا ساعات عادی کار و استراحت منظم رعایت شوند. در ماه‌های دارای پنج جمعه، جمعۀ پنجم رخصت خواهد بود.

رخصتی‌های دیگر و جبران کار در روزهای رخصتی، مطابق مقررات قابل اجرا و شرایط توافق‌شده تنظیم می‌شوند.

خدمات خارج از وقت رسمی

این وظیفه به معنای پاسخ‌گویی دائمی و شبانه‌روزی نیست. کار شبانه، خدمات از خانه یا فعالیت خارج از نوبت، فقط بر اساس برنامۀ مشخص، ثبت ساعات و توافق دربارۀ جبران آن انجام می‌شود.

نظم کاری و استفاده از موبایل

حضور به‌موقع، اجرای وظایف طبق پلان و ثبت گزارش‌ها ضروری است. استفاده از موبایل شخصی برای سرگرمی و امور غیرضروری در جریان وظیفه مجاز نیست؛ تماس اضطراری کوتاه از این محدودیت مستثنا است.

محرمانگی و حدود دسترسی

اشتراک رمزها، پنل‌های مدیریتی، بک‌اپ‌ها و معلومات مشتریان با افراد غیرمجاز ممنوع است. انتقال معلومات کاری به حساب‌ها، وسایل یا خدمات آنلاین شخصی و تأییدنشده مجاز نیست.

تجهیزات و محیط دفتر

تجهیزات شرکت برای امور رسمی استفاده می‌شوند و انتقال آن‌ها به منزل یا محل دیگر، بدون اجازۀ کتبی، مجاز نیست. آوردن دوستان یا اشخاص غیرمرتبط به دفتر نیز نیازمند اجازۀ قبلی است.

رفتار مسلکی و ارزیابی

ارتباط با مشتریان و همکاران باید محترمانه، صبورانه و مسئولانه باشد. کیفیت کار، حضور، گزارش‌دهی و پیگیری وظایف به‌صورت منظم بررسی می‌شوند. مشکلات عملکرد ابتدا با توضیح روشن، راهنمایی و فرصت اصلاح پیگیری خواهند شد.

پشتیبانی شرکت

شرکت آموزش ابتدایی، تجهیزات لازم، دسترسی‌های مجاز، انترنت کاری و رهنمودهای اجرایی را فراهم می‌کند. وظایف و اولویت‌ها از طریق مسئول مستقیم مشخص می‌شوند.

معاش، امتیازات و مسیر رشد

معاش ماهوار در سال اول

معاش ماهوار در چهار مرحلۀ سه‌ماهه افزایش می‌یابد. ارقام زیر مربوط به معاش ماهوار برای اجرای وظایف در ساعات عادی تعیین‌شده هستند.

معاش ماهوار و هدف جذب مشتری در هر سه‌ماهۀ سال اول
دورۀ همکاری معاش ماهوار هدف جذب در همان سه ماه
سه‌ماهۀ اولماه‌های ۱ تا ۳ ۸٬۰۰۰ افغانی ۱۰ مشتری جدید
سه‌ماهۀ دومماه‌های ۴ تا ۶ ۱۰٬۰۰۰ افغانی ۲۰ مشتری جدید
سه‌ماهۀ سومماه‌های ۷ تا ۹ ۱۲٬۰۰۰ افغانی ۳۰ مشتری جدید
سه‌ماهۀ چهارمماه‌های ۱۰ تا ۱۲ ۱۵٬۰۰۰ افغانی ۵۰ مشتری جدید

توضیح مهم هدف‌ها

هدف‌های جدول، مجموع مشتریان جدید در هر دورۀ سه‌ماهه‌اند؛ نه هدف ماهانه و نه مجموع انباشته از آغاز سال. مجموع هدف سال اول ۱۱۰ مشتری جدید است.

مجموع معاش پایه برای دوازده ماه کامل، مطابق این جدول، ۱۳۵٬۰۰۰ افغانی خواهد بود. طعام، مصارف کاری و پرداخت‌های اضافی احتمالی در این مبلغ شامل نیستند.

مبنای پرداخت و افزایش معاش

در صورت ادامۀ همکاری، افزایش معاش از آغاز ماه‌های چهارم، هفتم و دهم مطابق جدول انجام می‌شود.

هدف جذب مشتری، معیار ارزیابی عملکرد است و نرسیدن به آن، به‌تنهایی به معنای عدم پرداخت معاش کار انجام‌شده نیست. موانع خارج از اختیار کارمند و امکانات فراهم‌شده توسط شرکت نیز در ارزیابی بررسی می‌شوند.

مشتری جدید چگونه محاسبه می‌شود؟

مشتری قابل شمارش باید یک مجموعۀ واقعاً جدید باشد که قرارداد آن تأیید شده، نخستین پرداخت مقرر آن ثبت شده و خدمات آن فعال شده یا وارد مرحلۀ رسمی راه‌اندازی شده باشد.

حساب آزمایشی، مذاکرۀ بدون قرارداد، مشتری تکراری و تمدید اشتراک مشتری سابق، مشتری جدید محسوب نمی‌شوند. نقش کارمند در پیگیری و جذب مشتری باید در سوابق رسمی ثبت باشد.

امکانات جذب مشتری

شرکت مواد معرفی، شرایط خدمات و امکانات فعالیت‌های تأییدشده را مشخص می‌کند. کارمند مکلف نیست بودجۀ تبلیغات و مصارف عملیاتی شرکت را از معاش شخصی خود تأمین کند.

زمان پرداخت

معاش در پایان هر ماه و حداکثر تا آخرین روز کاری همان ماه پرداخت می‌شود. جزئیات معاش پایه، پرداخت‌های اضافی و هر کسر مستند در صورت‌حساب معاش مشخص خواهد بود.

امتیازات غیرنقدی

طعام چاشت در روزهای حضور موظف، انترنت کاری، تجهیزات لازم، آموزش ابتدایی و ضروریات تأییدشدۀ اجرای وظیفه بر عهدۀ شرکت است. مصارف مأموریت‌های تأییدشده نیز مطابق روش شرکت پرداخت می‌شوند.

پرداخت‌های اضافی

اضافه‌کاری، خدمات خارج از نوبت، کمیشن یا پاداش احتمالی، فقط بر اساس توافق روشن و جداگانه محاسبه می‌شوند. در این آگهی، مبلغ قطعی برای کمیشن، پاداش یا حق آماده‌باش اعلام نشده است.

ارزیابی عملکرد

معیارهای اصلی شامل کیفیت آموزش و خدمات مشتریان، دقت در امور عملیاتی و مالی، انجام وظایف مربوط به بک‌اپ، جذب مشتریان جدید، گزارش‌دهی منظم، حضور به‌موقع و همکاری مسلکی است.

تمدید و مرحلۀ بعدی همکاری

در صورت عملکرد مطلوب، نیاز شرکت و توافق برای ادامۀ همکاری، قرارداد یک‌ساله قابل تمدید است.

معاش پایه ماهوار در قرارداد تمدیدشده
۱۸٬۰۰۰ افغانی
هدف جذب در سه‌ماهۀ اول قرارداد تمدیدشده
۲۰ مشتری جدید

تمدید خودکار نیست. هدف‌های دوره‌های بعدی در آغاز همکاری جدید مشخص می‌شوند.

ارسال درخواست

برای همکاری
درخواست بدهید

سی‌وی خود را از طریق ایمیل یا واتساپ ارسال کنید. در موضوع ایمیل یا ابتدای پیام واتساپ، عنوان زیر را درج نمایید:

Customer Service Officer

ایمیل
hr@kaihantec.com
تماس و واتساپ
+93785511111

پس از بازشدن ایمیل یا واتساپ، سی‌وی خود را ضمیمه و ارسال کنید. این وبسایت فایل سی‌وی دریافت یا ذخیره نمی‌کند.